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            職工主動放棄辦理工傷保險, 公司也必須承擔賠償責任
            2023年第4期 —— 立法經緯 作者:

            編輯同志:

              為在競聘某一崗位中獲得優勢,我曾經在應聘時書面表示無需公司為我辦理工傷保險。事有湊巧,我入職三個月后,在工作時間、工作地點,因為工作原因造成傷殘。請問:在我已經主動放棄參保的情況下,還能要求公司承擔工傷賠償責任嗎?

                                                                  讀者 王丹丹

            王丹丹同志:

              你同樣有權要求公司承擔工傷賠償責任。

              一方面,你主動放棄不能成為公司免除辦理工傷保險義務的依據。社會保險法第三十三條規定:“職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費?!惫kU條例第二條也指出:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利?!奔礊槁毠まk理包括工傷保險在內社會保險,是法律明確規定的、用人單位不可推卸的法定義務,并不是由職工和用人單位自由處分的權利,無論是用人單位與員工協商一致免除,還是職工主動放棄,用人單位都照樣必須辦理。與之對應,公司也不能因為你已經通過書面主動放棄而免除義務。另一方面,公司難辭其咎。因為社會保險法第四十一條第一款規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付?!惫kU條例第六十二條第二款也指出:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?!?/span>

                                                                   法官 廖春梅


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